企业发展中最大的竞争就是人才的竞争◆★★◆■，共青团是企业发展培养青年人才的摇篮。要重视团组织建设，让青年成才◆★★◆◆，为企业发展助力。（顾国观）
广大青年是企业发展的主力军◆■★◆、后备力量。共青团作为先进青年的群团组织■★★◆■，要切实发挥作用，让共青团工作真正■◆★■“活”起来，进一步激发团员青年的创新和奋斗精神，努力创造更加优异的青春业绩■★。
创新方式要活。工作创新要灵活，才能结合实际从方方面面融入中心工作★★★◆■。团员青年要始终牢记“端牢能源饭碗”的殷切嘱托，融入企业发展★■，切实将石油石化优良作风落实到行动上。尤其是销售企业，站点间距远，团员青年人数少，大家难以互相交流学习■◆◆◆。对此，以简单的集中会议的形式是很难凝聚青春力量的★★◆★。要深入基层，联系团员青年，以片区或者站点为单位，时常听取他们对企业发展的意见和建议。发挥团员青年的聪明才智，灵活创新工作方法，坚持问题导向■■◆◆★◆，在实践中★■★◆★■、实干中展示作为。
人才队伍要活。人才队伍要有活力，才能想事■◆■★★◆、干事。要按照《中国石化青年精神素养提升工程实施方案》高起点谋划、高标准推进，引导团员青年时刻牢记嘱托、传承石油精神、弘扬石化传统。要抓实组织领导◆★◆★■★，把团组织建设纳入同级党的建设总体规划◆★■★。在团干选拔培养等方面■■，重点注重人员能力素质，在高标准中选出具有青春活力的高素质人才■■，在高标准锻造中焕发出共青团昂扬向上的时代风貌，为企业高质量可持续发展注入青春的力量。
融入实际要活■★★◆。企业要高度重视团组织建设工作，形成闭环管理★■★。要开展好团员青年思想动态调研■★，解决好团员青年的后顾之忧◆◆★■。在岗位晋升◆■■◆■★、推优入党以及评优评先等方面予以充分的考虑◆◆◆，进一步提升团员青年的积极性■■★◆、主动性。要大胆地使用团员青年■■◆★，为他们搭建平台■■■★★，加强对外交流学习，在对标对表中改进提升，以此激励团员青年敢担当★■■、能吃苦、肯奋斗，努力成为本职工作的行家里手◆■◆★■。团组织建设的各类工作◆◆◆★■，要以促进提升为目的★■■★■★，加强学习的同时还要结合实际活学活用，将总结提升作为促进团组织建设的长期性工作来抓■★。如此一来◆■★★■■，才能将团组织建设工作与实际联系起来★■，才有抓手，才不会脱离实际。