张毅说◆■，当前面临的经济形势依然严峻复杂，国资国企改革已进入深水区和攻坚期◆★★◆■★，必须站在国家战略发展全局的高度★■◆■，以对国家负责、对事业负责◆◆■★★◆、对职工群众负责的强烈责任感，思考问题、谋划工作、推进改革★◆■★；必须具有自我变革的勇气，克服原有的思维定势■■、冲破利益固化的藩篱，敢于动自己的“奶酪★■★”，主动改革，主动放权；必须具有攻坚克难的本领，在困难面前不低头，挑战面前不退缩，有勇气、有胆识，攻难关■◆★、解难题，勇谋善成★◆★■◆。
张毅并强调★◆★■，国资委必须要以壮士断腕的精神，痛下决心、大刀阔斧，进一步加大简政放权力度，认真分析、深入查找自身问题，切实落实以管资本为主的要求，坚决调整监管职能、监管方式和运行机制，不该管的和可管可不管的坚决不管，该放的要彻底放到位。各中央企业也要坚持问题导向不断深化内部改革，进一步加强集团化管控、建立健全激励约束机制、深化三项制度改革，更加适应市场化◆■★★、国际化的要求◆■★◆■◆。
张毅指出，依法推进国资国企改革发展，一是着力提高依法监管的能力和水平◆◆◆■★，努力打造国资监管法治机构★◆★。要在法治轨道上深入推进国资国企改革，既要鼓励大胆创新、先行先试，同时也要坚守法律红线和政策底线■■◆◆■；二是着力提高依法经营、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企◆■■。
张毅指出◆★★★■，深入贯彻落实四中全会精神，就要以敢于担当的精神深化国资国企改革。一要认真学习◆■◆、贯彻落实党中央国务院关于中央企业负责人薪酬制度改革和规范履职待遇◆★◆◆■★、业务支出的相关要求★■◆★，结合实际抓好贯彻落实，在组织实施中要注重把握工作的重点对象，本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员■■；对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，对国有企业内部职工的薪酬分配制度■◆，要依照《公司法》等法律法规和有关政策◆◆■★，由企业自主决定；二要尽职尽责地当好参谋助手，加强对国有企业改革重点难点问题的调查研究★◆，向有关方面提出建议，认真按照党中央、国务院的要求做好改革的相关工作；三要加快推进◆■★■“四项改革”试点工作，努力取得新进展、新成效；四要以自我变革的精神和勇气，不断深化内部改革■★■★。
新华社北京１１月２１日电（记者 华晔迪）国资委主任、党委书记张毅２１日指出，要深入贯彻落实四中全会精神■◆★，依法推进国资国企改革发展。